フリーターの就活時期、就活おすすめ時期
フリーターが就職しやすい就活時期ってあるのかな？30歳になって、そろそろフリーターを卒業して正社員として働かなくちゃ、って思っているんだけど・・・やっぱり就職しやすい時期を狙いたい
フリーターの就活時期は、特にいつ始めるべきといったタイミングはありません。
そのため、就活を始めようと思わなければいつまでもフリーターを続けることが出来てしまいます。
しかしフリーターの就活時期で調べているあなたは、いつまでもフリーターを続ける気持ちはないのだと思います。
友人の多くは正社員として働いていて昇進して給料が上がったり、結婚して子供がいて・・・などフリータの自分とはだいぶ生活が違ってきていて。
なんだか連絡も取りにくくなって、友人とはすっかり疎遠になってしまっていて孤独を感じる、というフリーターの方もいるかもしれません。
フリーターの就活時期ですが、就職したいと考えた時が始めるのに良いタイミングです。
それとは別に、一年を通して求人が増える就職に良い時期があります。
フリーターの就活時期、就活におすすめの時期と求人探しの方法について、本記事ではご紹介いたします。
ぜひ活用してみてください。
フリーターが就活しやすい時期、求人数が増える時期がおすすめ
フリーターが就活しやすく、就職を決めやすい時期をまずご紹介します。
それは、
- 2月～3月
- 9月～10月
の時期です。
上記の時期は一年の間でも求人が特に増える時期となります。
就職したいフリーターのニーズは一年を通してありますが、肝心の求人は一年の間で増える時期、減る時期があります。
求人が減っている時期は、企業の採用意欲が落ちている時期とも言って良いためあまり良い結果（内定）が得にくい時期だといえます。
（逆に求職者、ライバルも減るので内定を得やすいという人もいますが、基本的には就活は厳しい時期と言って良いでしょう）
もちろん求人が減っている時期であっても、優良企業、ホワイト企業が求人を転職サイトなどに掲載していることはありますから、情報収集は継続するのがおすすめです。
良い求人、やりたい仕事があれば積極的に中途採用枠に応募をされるのが良いでしょう。
求人が増える時期は未経験者歓迎求人も増える
2月～3月、9月～10月といった時期は多くの企業が求人募集を出します。
特に3月は年度末であり、4月から始まる新年度の人材採用のために非常に多くの企業が中途採用募集を行います。
人事は採用目標人数が設定されて、必死に採用活動を行うケースもあります。
増える求人の中には、そこには未経験者歓迎の求人も含まれます。
この時期は多くの企業が人材を採用したいと意欲が高まっている時期です。
少しでも伸びしろのある人材、未経験であってもやる気があり、将来性のある人材がたら未経験者でも採用しよう。
そう考えている企業も増えています。
その背景には高齢化社会があり、将来の組織の人員構成に危機感を持っている可能性もあります。
求人で30歳以下に限定しているものを見たことがありませんか？
その場合、若手を採用したいということが見て取れます。
特に年明け1月から求人が増え始め、2月、3月と一年を通して最も求人が増える時期です。
フリーターの就活時期として、こうした採用需要が増える時期を逃す手はありませんね。
求人が増える時期は、2月～3月、9月～10月
一年を通して求人が増える時期は、
2月～3月、9月～10月
ということをご紹介しました。
とはいえ、この時期に限定して就活をする必要はありません。
あくまで「一年のうちで正社員求人が増えて、就職しやすい時期である」と考えておくのが良いです。
フリーターの就活時期を限定してしまうと、いつまで経っても正社員になれない可能性があります。
就活したい、正社員にならなくては、とおもった時期を就活時期のスタートにすることが大切と言えます。
求人が少ない8月、お盆前後でも情報収集はスタートした方が良いでしょう。
応募書類（履歴書や職務経歴書）の下書きを作る時間も必要ですよね。
そうした就活の準備期間も含めて、早め、余裕のある就活スケジュールを考えておくことが就職成功のためにも大切です。
求人が多い時期にフリーターが就活をするデメリットもあります
求人が増える時期に就活をすることで、
「より多くの求人情報を得ることができて、就職できる可能性が高くなる」
というメリットがあります。
しかし、この時期に就活をするデメリットもあります。
それは
「他の求職者にとっても求人が増えて就職のチャンスが広がる時期のため、ライバルが増える」
ということです。
この時期は転職市場で需要が高い第二新卒も多く転職活動を行っていますし、職歴のある人材が異業種転職を目指して未経験OKの正社員求人に応募をしていることもあります。
大企業、優良企業、ホワイト企業。
月給・年収の高い待遇の良い企業からの求人などは特に、多くの求職者からの応募が集まりやすく倍率が高くなる傾向があります。
そうしたフリーターの手強いライバルが多い状況では、職歴なしフリーターの応募は、比較をされて書類選考で不採用になることが多くなってしまいます。
人材採用を考えている企業としては、やはり少しでも即戦力になる人材を採用したいと考えるためです。
就活に良い時期ではありますが、その分、しっかりと就職活動を成功させるための準備をすることも大切です。
- 自己分析
- 求人探し
- 業界研究
- 企業研究
- 履歴書作成
- 職務経歴書の作成
- 志望動機
- 面接対策
などをしっかりと行って、内定獲得を目指すことが必要になります。
就職エージェントも求人が増え、フリーター就活に良い時期
フリーターの仕事探し、就職活動の方法にはいくつも方法があります。
ご自身に合った就職活動の方法を選ぶのがベストですが、内定率の高い就職活動をしたいとお考えであれば、フリーター向け就職エージェントの活用をおすすめします。
例えば、次のような就職エージェントの活用がおすすめです。
求人が増える時期は、こうしたフリーターの就職支援を専門とするエージェントも求人が増える時期です。
その分、多くの求人を紹介してもらえるようになりますから、自分に合った仕事や会社と出会える可能性が高くなるでしょう。
就職を目指すフリーターの方はぜひ活用してみてはと思います。
【フリーターの就職支援実績が豊富な就職エージェント】
フリーター就活はタイミングを逃さずにスタートを
フリーター期間が長くなると、就職が厳しくなります。
職歴の無い方も多いでしょう。
アルバイト歴は職歴として評価されないと考える必要があります。
フリーターは年齢が高くなると就活が不利になってきますから、1歳でも若いうちに正社員を目指すことが大切です。
特に就活の難しさを感じ始めるのは27歳、28歳、29歳など20代後半になってからです。
応募できる求人が減り始めます。
さらに年齢が上がり30歳を超えると、応募できる未経験歓迎の正社員求人が激減してきます。
求人の応募条件に年齢制限を設けている企業もあるからです。
年齢が上がると、応募できる求人の選択肢が減ることになります。
やりたい仕事があったのに、応募できる会社が少なくて泣く泣く違う仕事に応募する羽目に・・・といったことになる可能性もあります。
20代と30代では就職活動の難易度が大きく変わってきます。
フリーターの就活はタイミングを逃さずに、正社員になろうと思った時にスタートすることが大切です。
就活をスタートすることの大切さ
就職活動に不安があるフリーターの方も多いと思います。
求人の探し方、履歴書の書き方や内容、面接など就活の全てが不安・・・といった方もいるのではないでしょうか。
不安だからと就職活動をスタートしないでいたら、ずっと就活が始まりません。
つまり正社員にはずっとなれない、ということです。
正社員になれるのは行動した人だけです。
まずは求人サイトを見て、住んでいる地域、就職を希望する地域でどういった職種や求人がどれくらいの給料で見つかるか。
未経験歓迎の求人がどれくらいあるか、などを情報収集してみてください。
履歴書の書き方などもひな形、テンプレート、事例がありますから、それを自分なりに内容を変えて書いてみましょう。
1回で素晴らしい内容の履歴書は書けませんから、何度も内容を見直して完成度を高めていくことが必要です。
また、就活のやり方が分からなければ、それこそ今は就職支援をしてくれるエージェントがいくつもあります。
不安があれば不安を解消して就職できるように背中を押してもくれます。
担当者次第、といった面はありますが多くのフリーターの方が就職エージェントを利用して正社員就職に成功しています。
フリーター向け就職エージェントを利用することで、未経験歓迎の求人を中心に紹介してもらえますし、応募書類の添削、面接対策のサポートも受けることが出来ます。
求人サイトの場合だと、応募先企業の求める人材像が分からないために、書類選考で落ちることが多くなってしまいます。
フリーター向け就職エージェントの場合には、内定が貰えそうな求職者を紹介する傾向が強いので、短期間で正社員就職が成功しやすいのです。
短期間で就職に成功したい方はもちろん、就活のやり方がよく分からない、不安がある、といった方にもおすすめです。
フリーターが就活を始める時期は、年明けのタイミングがおすすめ
フリーターの就活時期としては、求人が増える時期の中でもスタートはいつが良いか、となると年明けからのスタートがおすすめです。
求人が増え始めるのは2月に入ってからです、1月から就活を始めることで準備を整えることが出来ます。
また、面接も慣れですから、できれば求人に応募を行い面接が受けられると、予行演習にもなります。
面接は本当に慣れが大切だと思います。
面接の回数をこなすことで、受け答えもスムーズになりますし、簡潔に質問に答えられるようにもなります。
就職エージェントの中でも、面接対策のサポートに力を入れているところも多いですから、利用するのもおすすめです。
就職しようかな・・・と思った時期が年末に近いのであれば、年明けを待ってから具体的に動くというのもアリかと思います。
フリーターの就活期間について
一般的に、フリーターから正社員になるにはどれくらいの就活期間が必要になるのでしょうか。
フリーターから正社員になるまでに必要な期間としては、2ヵ月～半年くらいかかる方が多いです。
さらに長く就活期間が必要な方もいます。
長い方だと、2年、3年、就活をお休みする期間を挟み、さら長期に渡って就活をするケースもあります。
年齢が高くなると就職のハードルは本当に高くなってしまいます。
就職エージェントの中には、20代限定のところも多いのです。
30代になると、紹介できる未経験歓迎の求人が激減するというのが理由です。
フリーターの就活は、やり方を間違えると長期化しやすいです。
就活期間が長くなると、モチベーション維持が大変です。
一度、就活を休む停止するという選択肢もありますが、就活を再開するのが難しくなるかもしれません。
フリーター生活を続けたり、ニート生活の方が楽ですからね。
就職を目指すのであれば、短期間で内定が貰えるように積極的に求人に応募をし、応募書類のブラッシュアップ、面接対策を随時行っていくことが大切になります。
フリーターの就活、短期間で内定獲得する方法
フリーターの就活で期間を短くして内定獲得する方法は、ずばり、
就職エージェントを利用する方法
です。
就職エージェントを利用して就活がおすすめ
フリーターにとって探すのが大変な未経験歓迎の求人を中心に紹介してもらえますし、内定を獲得するためのサポートをしてもらえます。
それはエージェントにとって、求職者が内定獲得をして入社してくれないと売り上げにならないためです。
ハローワークと比べて圧倒的に手厚い就職支援があるのは、そういった理由からです。
とはいえ、就職を目指すフリーターの方にとっては、無料で手厚いサポートが利用できるのですからメリットは大きいでしょう。
中途採用を行っている企業がどういった人材を採用したいかを把握した上で、求職者とのマッチングを行います。
全ての企業が優良企業、ホワイト企業だとは言えませんが、少しでも未経験者の方が就職をしてしっかりとキャリアを積むことが出来る、長く働ける企業を紹介しようと努力しています。
就職エージェントを利用した場合、短期間で内定が貰えるフリーターの方の場合、2週間ほどです。
面接がとんとん拍子に進むなど、タイミングが良ければ1週間で内定が決まる方もいます。
就職エージェントを利用することで、フリーターの方は短期間で就職を決められる可能性があります。
フリーター就活におすすめ就職エージェント
フリーターの方が正社員就職を目指す場合、何らかの就職支援を利用する方法をおすすめします。
企業の情報も詳しく教えてもらうことができることから、自分に合っている仕事かどうか、やりたい仕事かどうか、判断しやすくなります。
もちろんですが、紹介された求人案件がやりたい仕事ではない場合、断って違う仕事の紹介を依頼しても問題ありません。
フリーターから就職を目指しやすい仕事というのは、やはりあります。
未経験歓迎の求人が豊富な業界の情報、実際に求人情報を持っている次のような就職エージェントの活用を検討してみてください。
【フリーターの就職支援実績が豊富な就職エージェント】
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